AREMA предоставляет богатый набор инструментов и функциональных возможностей для оценки и тестирования специалистов

Illustration

Для оценивания и тестирования Вы можете воспользоваться Вашими корпоративные знаниями или же готовыми тестовыми задачами от профильных экспертов.

  • Квалификационные тесты

  • Экзаменационные игровые приложения

  • Экзаменационные чат боты

  • Мотивационные тесты

  • Анкетирование 360 градусов

  • Тестирование личностных компетенций

Загрузка учебного материала

Загружайте видео, текстовые документы, презентации в систему. Используйте готовые задачи и вопросы, предоставленные профильными экспертами. Составляете план обучения при помощи календаря.  

Добавление учебного материала
Picture about the company

Квалификационные тесты

Мы предоставим Вам инструменты для управления моделью компетенций (требования к сотруднику) 

- Создавайте квалификационные тесты для выявления сильных и слабых компетенций- На основе требований (компетенций) проводите перманентное тестирование и обучение сотрудников компании- Оценивайте сотрудников на соответствие занимаемой должности с помощью системы AREMA 

Чат боты

Создавайте чат боты согласно скриптам, сценариям используемым Вашей компании и тестируйте сотрудников в форме диалога.Чат боты ежедневно поддерживают диалог с Вашими сотрудниками, анализируют ответы и оценивают уровень знаний при помощи искусственного интеллекта. Благодаря этому процесс обучения становится недорогим и беспристрастным. Сокращайте свое время и затраты на обучение сотрудников! 

Чат бот
Чат бот

Экзаменационные

Игровые приложения

Теперь управление экзаменационными игровыми приложениями на основе корпоративного контента стало легко, просто и удобно. 

Добавляйте корпоративный контент в систему AREMA, используя готовые сценарии, создавайте игры и погружайте сотрудников в знания в любое время, в любом месте при помощи мобильных устройств . Используйте современные инструментарии для вовлечения в процесс обучения.  Отслеживайте успешность сотрудников, их активность и динамику развития.Поощряйте и награждайте лидеров, включая элементы игры и соперничества в систему мотивации сотрудников.Сокращайте время и затраты на обучение сотрудников!  

Игровые приложения

Оценка методом 360 градусов 

Как извлечь максимум из оценки 360 градусов

Метод «360 градусов» - это сбор информации о поведении сотрудника (или группы), получаемой от непосредственного делового окружения, с последующей обратной связью.

Оценка методом «360 градусов» используется не первый год. Те компании, которые испробовали силу этого метода, как правило используют его постоянно в дальнейшем.

Мотивация сотрудников

Как проверить и мотивировать своих сотрудников

Оценка методом 360 градусов

Система подскажет Вам какие факторы мотивируют Вашего сотрудника, на что обратить внимание и как заинтересовать Вашего сотрудника.

Одна из основных причин почему на этапе отбора и адаптации персонала многие соискатели отсеиваются - это отсутствие мотивации.

Поощряйте и награждайте лидеров, включая элементы игры и соперничества в систему мотивации сотрудников.

Для формирования успешной команды Вам необходимо на постоянной основе с помощью инструмента AREMA осуществлять мониторинг мотивации Ваших сотрудников.

  • Мотивационные факторы

    1. Уровень развития потребности в высокой заработной плате и материальном вознаграждении. Желание иметь работу с хорошим набором льгот и надбавок
    2. Уровень развития потребности в хороших условиях работы и комфортной окружающей обстановке
    3. Уровень развития потребности в структурировании работы, наличии обратной связи и информации, позволяющей судить о результатах своей работы, потребность в снижении неопределенности и установлении правил и директив выполнения работы
    4. Уровень развития потребности в социальных контактах: общение с широким кругом людей, легкая степень доверительности и связей с коллегами
    5. Уровень развития потребности в формировании и поддержании долгосрочных, стабильных взаимоотношений, малое число коллег по работе, значительная степень близости взаимоотношений, доверительности
    6. Уровень развития потребности в завоевании признания со стороны других людей, в том, чтобы окружающие ценили заслуги, достижения и успехи индивидуума
    7. Уровень развития потребности в постановке для себя дерзновенных, сложных целей и их достижении, следовании поставленным целям и быть самомотивированным
    8. Уровень развития потребности во влиятельности и власти, стремление руководить другими, настойчивое стремление к конкуренции и влиятельности
    9. Уровень развития потребности в разнообразии и переменах, стимуляции, стремление избегать рутины, скуки
    10. Уровень развития потребности в креативности, потребность быть анализирующим, думающим работником, открытым для новых идей
    11. Уровень развития потребности в самосовершенствовании, росте и развитии как личности
    12. Уровень развития потребности в интересной общественно полезной работе, потребность в работе наполненной смыслом, с элементом общественной полезности

ДЛЯ КОГО?

Платформа для организации
дистанционного обучения

  • Для руководителей:

    HR-ам,Компаний и ресторанов,Отделов по обучению персоналаОтделов клиентского обслуживания,

  • Для обучающего бизнеса:

    Школам, колледжам, учебным центрамПреподавателям, репетиторамТренинговым центрам,Коучам, Тренерам,

ДЛЯ КОГО?

Платформа для организации обучения

  • Для руководителей:

    HR-ам,Компаний и ресторанов,Отделов по обучению персоналаОтделов клиентского обслуживания,

  • Для обучающего бизнеса:

    Школам, колледжам, учебным центрамПреподавателям, репетиторамТренинговым центрам,Коучам, Тренерам,

От соискателей до сотрудников

Автоматизация сбора данных

Используйте чат бот рекрутера для получения информации от соискателей об образовании, опыте работы, навыках и других необходимых данных.
Создавайте и отправляйте приглашение на прохождение квалификационных тестов для выявления сильных и слабых компетенций.
Информацию о чат ботах и квалификационных тестах можно отправить в SMS, на Viber, Telegram, Facebook и т.д.

Отбор соискателейОбучение и тестирование кандидатов во время адаптационного периода
Обучение и тестирование сотрудников
Отбор соискателей
1
2
3
1

Соискатели

Кандидаты

Сотрудники

Отзывы

"Сучасний факторинг"

Андрей Сивак: Генеральный директор

"Неожиданно для себя выявили возможность подобрать тестовые задачи, соответствующие внутренним скриптам нашей компании, созданные экспертами проекта AREMA, для оценки уровня знаний кредитных менеджеров. В будущем ожидаем большего наполнения образовательного материала!"

Закажите бесплатно

Диагностика сотрудников
Тестирование знания характеристик товаров и услуг
Оценка (assessment) - соответствие требованиям должности сотрудника

Вы платите только за качественный результат!

Успешные кейсы

  • Успешные кейсы

    Финансовые институты

    Компания "Сучасний факторинг" проводила квалификационные тесты, обучала кредитных менеджеров продающим скриптам и адаптировала кандидатов при помощи ботов.    

  • Успешные кейсы

    Ресторанный бизнес

    Ресторанная сеть "Континент Карт" отбирала лучших официантов на этапе рекрутинга, при помощи бота рекрутера. Ресторанная сеть "Авалон" использовала игровые(экзаменационные и обучающие) приложения для освоения позиций меню ...  

  • Успешные кейсы

    Промышленность и дистрибуция 

    Компания-производитель электроприборов "САТУРН" обучала консультантов по продажам скриптам продаж при помощи геймификации и ботов. 

Отзывы

"Сучасний факторинг"

Андрей Сивак: Генеральный директор

"Неожиданно для себя выявили возможность подобрать тестовые задачи, соответствующие внутренним скриптам нашей компании, созданные экспертами проекта AREMA, для оценки уровня знаний кредитных менеджеров. В будущем ожидаем большего наполнения образовательного материала!"

Искусственный интеллект

NLP Data Science

Искусственный интеллект и лексический(семантический) анализ 

NLP Data Science

Поддерживайте диалог с сотрудниками, обучайте и оцените уровень знаний, используя открытые вопросы. Доверьте рутинную работу искусственному интеллекту.

Author photo

"Я, искусственный интеллект AREMA, могу анализировать ответы в диалогах с пользователями в чатах, игровых приложениях и квалификационных тестах. Так же, я могу оценить уровень знаний и предложить учебный материал. Я выполняю рутинные операции, тем самым освобождаю тренеров для работы с эмоциональным интеллектом и творческим потенциалом"

Искусственный интеллект AREMA

Author photo

"Я, искусственный интеллект AREMA, могу анализировать ответы в диалогах с пользователями в чатах, игровых приложениях и квалификационных тестах. Так же, я могу оценить уровень знаний и предложить учебный материал. Я выполняю рутинные операции, тем самым освобождаю тренеров для работы с эмоциональным интеллектом и творческим потенциалом"

Искусственный интеллект AREMA

Что мы предлагаем

Управление процессом оценки и обучения персонала

Управления образовательной деятельностью

Вы сможете:- вести учеников, родителей- формировать требования, модели компетенций по предметам - создать собственные обучающие игры, боты и тесты- вести расписание и календарное планирование- управлять учебным материалом- формировать паспорт кометенций ученика- автоматизировать процесс проведения соревнования и выявления победителей - анализировать динамику развития по компетенциям- формировать отчеты по успеваемости- формировать фин отчеты

Анкетирование методом 360

Формирование паспорта компетенций учеников

Вы сможете сформировать паспорт компетенций сотрудника или учащихся. Выявление наиболее выраженных компетенций, углубленный анализ компетенций, выявление уровни соответствии компетенций.


Як оцінювати компетенції по НУШ на смартфоні не витрачаючи на це час

Анонс вебінару, майстер класуДата: 28.04.2020Час: 16:00 - 17:30


У межах майстер-класу ми обговоримо:

У межах майстер-класу ми обговоримо:- Як оцінювати компетентності по НУШ на смартфоні;- Як сформувати паспорт досягнення учня не витрачаючи на це дорогоцінний час педагогів;- Чому важливо звітувати батькам про яскраво виражені компетентності дитини щотижня;- Якісні інструменти для одночасного оцінювання учнів і викладача;- Діджиталізацію процесів кар'єрного консультанта в навчальних закладах;
Ми проведемо майстер-клас для керівників закладів та педагогів, а також дамо практичні рекомендації:- Як протягом декількох днів запустити систему навчання та оцінювання інтегрованого з Google Classroom;
Учасники майстер-класу отримають уміння та навички : - працювати з віртуальним додатком для системної оцінки навчання та компетентностей учнів ; - практичні навички роботи з інноваційною системою спостереження за динамікою формування певних навчальних дій та особистим розвитком учня.

Хочу на майстер клас

Thank you!

We will contact you shortly.

Can't send form.

Please try again later.

Сучасна платформа оцінювання компетентності навчальних закладах та підготовки кваліфікованих фахівців

Система дистанційного навчання та керування навчальним процесом

Платформа для :

асесменту та підвищення кваліфікації педагогів через компетентнісний підхід

Платформа для :

асесменту та навчання учнів через застосування компетентнісного підходу

AREMA.study як :

кар’єрний консультант для учбового закладу

Illustration

Ми вирішуємо проблему нестачі кваліфікованих фахівців

Illustration

Виявляємо таланти і яскраво виражені компетенції учнів

Illustration

Регулярно формуємо на смартфоні батьків звіт про те, які компетенції вдалося розвити протягом тижня

Arema.study - рішення проблеми нестачі кваліфікованих фахівців

Масштабний проект - платформа де:

Держава і бізнес розміщує профіль компетентностей необхідних спеціальностей як вакансії


Навчальний заклад оцінює учнів на основі компетентності, кар'єрний консультант постійно виявляє відповідність до вакансії серед учнів


Аналізується траєкторія розвитку людини на основі компетенцій зі шкільних років


Як це працює?

1

Навчальні установи оцінюють і навчають учнів на основі компетентності

Система аналізує траєкторію розвитку людини на основі компетентності зі шкільних років

2

Держава і бізнес розміщує профіль компетентностей необхідних спеціальностей

Система зіставляє моделі компетентності та відбирає найкращих учнів відповідних до вакансії

3

Грошова винагорода за кожного кваліфікованого учня (спеціаліста)

Отримайте грошову винагороду за кожного учня відібраного роботодавцем

Забезпечення фінансової незалежності навчальним установам

Сучасна платформа оцінювання компетентності в навчальних закладах, дистанційного навчання та керування навчальним процесом

Підтримка інтерфейсів

Українська

Англійська 

Російська

З будь-якого пристрою

Смартфон

Планшет

Стаціонарний комп‘ютер

Ми пропонуємо модель взаємодії бізнесу, держструктур з навчальними закладами

1

Викладач зазначає рівні компетентності на смартфоні

Платформа аналізує траєкторію розвитку всіх учнів

2

Держава і бізнес розміщує кваліфікаційні вимоги в платформі

Платформа надає їх учням і викладачам

3

Підготовка кадрів ВНЗ і школах відповідно до ваших вимог


Приєднуйтесь до нас у соціальних мережах

Here you can add custom code before tag. Please note that custom code added to the site will be loaded only after your site is published -->